Những kỹ năng được tìm kiếm và săn đón bởi các nhà tuyển dụng

Thị trường việc làm

| 16 tháng 9 2020

| bởi CTW.vn

image

Đây là những kỹ năng khiến nhà tuyển dụng muốn thuê bạn.

Kỹ năng hành nghề (Employability skills) theo nhu cầu

Kỹ năng hành nghề (Employability skills) là những kỹ năng, phẩm chất và thái độ mà nhà tuyển dụng cho là cần thiết cho nơi làm việc của họ.

7 kỹ năng hành nghề (Employability skills) cần thiết

Dưới đây là 7 kỹ năng hành nghề cần thiết và ví dụ về các kỹ năng đó:

1. Thái độ tích cực: Bình tĩnh và lạc quan khi sự cố xảy ra.

2. Kỹ năng giao tiếp: Biết lắng nghe và truyền đạt thông tin rõ ràng khi nói hoặc viết.

3. Tinh thần đồng đội, làm việc nhóm: Có thể giúp đỡ người khác khi công việc bận rộn.

4. Kỹ năng tự quản lý, có ý thức kỷ luật: Đi làm đúng giờ mỗi ngày.

5. Tinh thần ham học hỏi: Muốn học những điều mới để nâng cao trình độ, kỹ năng của bản thân.

6. Kỹ năng tư duy (giải quyết vấn đề và ra quyết định): Cố gắng giải quyết và xử lý vấn đề hoặc có khả năng phát hiện và xác định vấn đề.

7. Khả năng phục hồi, linh hoạt: Gặp một khách hàng tức giận nhưng vẫn giữ bình tĩnh, tiếp tục làm việc và sau đó, nhanh chóng cảm thấy thoải mái về điều đã xảy ra.

Kỹ năng hành nghề của tôi - Bài tập

Nhà tuyển dụng muốn bạn có tất cả 7 kỹ năng hành nghề (Employability skills), nhưng bạn sẽ thấy bản thân giỏi một số kỹ năng hơn những kỹ năng khác. Những kỹ năng bạn giỏi có thể cho bạn những ý tưởng về nghề nghiệp để lựa chọn.

Hãy thử bài tập này

  1. Sử dụng mẫu bảng trong ảnh bên dưới của chúng tôi để suy nghĩ về các thời điểm, tình huống bạn đã sử dụng từng kỹ năng hành nghề (Employability skills).
  2. Hãy xem lại bảng này sau khi đã điền đầy đủ thông tin trong khả năng của bạn. Kỹ năng nào có nhiều ví dụ hơn hẳn? Kỹ năng nào là mạnh nhất (tốt nhất) của bạn?

Kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

Hãy tham khảo đoạn phim (video) sau đây về các cuộc phỏng vấn ngắn với một số nhà tuyển dụng về các kỹ năng mà họ đang tìm kiếm.

Nội dung lời thoại

Rakesh Naukira: Kỹ năng giao tiếp - chúng cực kỳ thiết yếu và quan trọng, cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói, nhằm đảm bảo rằng bạn viết thật rõ ràng và diễn đạt đúng ý. Tương tự trong giao tiếp bằng lời nói, hãy nói chậm, hiểu rõ bản thân và thực sự suy nghĩ về điều mình nói để người đối diện hiểu những gì bạn đang nói.

Niels Alkemade: Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối liên cá nhân (kỹ năng xã hội) ở một ứng viên là cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng chúng tôi. Chúng tôi là một tổ chức năng động, vì vậy bạn sẽ được làm việc thường xuyên với mọi người trong toàn công ty và trong các nhóm dự án khác nhau.

Justin Ensor: Tinh thần đồng đội là điều cần thiết. Sự hợp tác đang ngày càng trở thành động lực chính, tạo nên thành công của chúng tôi.

Rakesh: Tổ chức không gì khác là một nhóm người và những người đó kết nối với nhau. Và trong thế giới đang sống hiện nay, nhóm người đó trở nên rất đa dạng, và do đó, có được mối liên kết giữa các cá nhân trong sự đa dạng đó là vô cùng quan trọng.

Shailen Patel: Ngày nay, bất cứ ai cũng cần tự tin về thành tích của bản thân và thoải mái thể hiện điều đó trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không tự tuyên truyền về bản thân thì không ai khác sẽ làm thay bạn cả.

Sandra Lyall: Khi chúng tôi tuyển dụng, chúng tôi xem xét những người phù hợp với các giá trị của tổ chức. Vì vậy, giá trị cuối cùng là sự xuất sắc và đó thực sự là điều tốt nhất mà bạn đang có, đặt bản thân vào trong công việc và cố gắng hết sức trong khả năng và nỗ lực vượt qua các thử thách.

Camilla Weinstein: Một phẩm chất khác mà chúng tôi tìm kiếm ở các ứng viên là sự đam mê và động lực. Chúng tôi là một ngôi nhà phát triển phần mềm, công nghệ dành cho những ai quan tâm, đam mê với công nghệ và tương lai của công nghệ.

Justin: Tự quản lý và kỹ luật bản thân thực sự quan trọng. Vì, đúng vậy, các doanh nghiệp New Zealand nói chung có xu hướng phẳng hơn rất nhiều trong cơ cấu tổ chức, và kỳ vọng rằng bạn chủ động nhận ra những gì cần phải làm và thực hiện nó.

Sandra: Một trong những điều quan trọng mà chúng tôi đang tìm kiếm và tuyển dụng là sự nhanh nhẹn, linh hoạt. Những người thực sự cởi mở để thay đổi và hợp tác với đích thực là những người sẵn sàng học hỏi, tò mò và thích nghi.

Rekash: Kết nối mạng lưới xã hội luôn hỗ trợ bất kỳ ai trong sự nghiệp của chính họ, và chúng tôi cũng coi trọng điều đó trong tổ chức của mình. Hiểu được những gì đang diễn ra trong ngành qua việc phát triển mối quan hệ với những người bên trong và bên ngoài ngành của bạn, để nhờ đó bạn có thể phát triển hơn nữa những mối quan hệ và sự hiểu biết đó.

Sandra: Tùy thuộc vào những kỹ năng và nền tảng bạn mang đến New Zealand, có thể hữu ích hơn nếu bạn có một số kinh nghiệm tham gia hoạt động tình nguyện trong một thời gian bắt đầu tìm kiếm việc làm ở New Zealand. Đó là một cách để hiểu chúng tôi làm việc như thế nào, để làm quen với ngôn ngữ, để liên kết với cộng đồng và điều chỉnh một số kỹ năng làm việc sau đó cho phù hợp với kỹ năng làm việc.

Niels: Bất kỳ ứng viên nào có tư duy phân tích và phản biện đều là người mà chúng tôi muốn có trong hệ thống radar. Nhưng, cũng trong thế giới đang thay đổi, đây là một bộ kỹ năng quan trọng mà mọi người sẽ phải có để thành công.

Justin: Nếu bạn nhìn vào tương lai sắp tới, bạn sẽ biết việc giải quyết vấn đề và hợp tác để giải quyết vấn đề thực sự rất quan trọng. Nhà tuyển dụng có thể rất khó đánh giá bạn trong một buổi phỏng vấn, vì vậy việc thể hiện khả năng đó trong bản CV hoặc thể hiện mạnh mẽ trong các câu chuyện minh họa cách bạn đã giải quyết vấn đề trước đây là rất quan trọng.

Niels: Tôi nghĩ rằng sự chủ động và động lực thúc đẩy một ứng viên là rất quan trọng trong tổ chức của chúng tôi. Nếu bất kỳ ai có thể chứng minh rằng họ có thể nhận nhiệm vụ và quyết tâm hoàn thành chúng thì đó chính là người mà chúng tôi đang tìm kiếm.

Camilla: Chúng tôi là một doanh nghiệp dựa trên giá trị, vì vậy, bạn cần thấu hiểu sự phù hợp giữa các giá trị mà chúng tôi có và giá trị của bạn. Điều này nhằm để đảm bảo rằng bạn không chỉ là người phù hợp với tổ chức, mà chúng tôi cũng là tổ chức phù hợp với bạn.

Adam: Có 51 quốc tịch khác nhau tại KPMG. Hơn 30% nhân viên của chúng tôi đến từ nước ngoài. Vì vậy, chúng tôi không nhất thiết phải tìm một mảnh ghép vừa vặn, chúng tôi tìm kiếm những người có thể bổ sung thêm vào văn hóa của công ty.

Nguồn bài viết
  1. www.careers.govt.nz. "Skills employers are looking for". Cập nhật vào 26/2/2020. Truy cập vào 16/09/2020. 
Bài viết liên quan