Quy trình tuyển dụng tại FPT Telecom
Bước 1: Ứng tuyển
Ứng viên quan tâm tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng làm việc làm được đăng tuyển
Gửi Mẫu thông tin ứng viên hoặc Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) bao gồm các thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân… gửi về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển.
Bước 2: Tiếp nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên
Bước 3: Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận
Ứng viên sẽ tham gia một số môn thi đầu vào:
- IQ: kiểm tra tư duy logic
- GMAT: kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn
- Tiếng Anh: cấp độ đề thi tuỳ theo yêu cầu của công việc
- Chuyên môn: hình thức tự luận hoặc trắc nghiệm
Lưu ý:
Các môn thi sẽ được lựa chọn phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng
Có hai hình thức thi đầu vào được áp dụng là:
- Làm bài trực tuyến (online) theo thông báo và hướng dẫn được bộ phận tuyển dụng gửi qua địa chỉ mail được ứng viên cung cấp trên hồ sơ ứng tuyển
- Làm bài trực tiếp trên giấy (offline) theo thông báo và hướng dẫn được bộ phận tuyển dụng gửi qua địa chỉ mail được ứng viên cung cấp trên hồ sơ ứng tuyển hoặc được nhận cuộc gọi trực tiếp qua số điện thoại được ứng viên cung cấp trên hồ sơ ứng tuyển
Bước 4: Phỏng vấn
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Nhà tuyển dụng. Thông qua buổi phỏng vấn này, hội đồng tuyển dụng có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.
Một số yếu tố chính hội đồng tuyển dụng thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc (độc lập hay theo nhóm)
- Kỹ năng tổ chức công việc và lập kế hoạch
- Kỹ năng tư duy và giải quyết vấn đề
- Kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc,....
Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi hội đồng tuyển dụng các vấn đề liên quan.
Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn.
Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày được tham gia phỏng vấn.
Bước 5: Thoả thuận hợp đồng và Gửi thư mời nhận việc
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi được thông báo trúng tuyển
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự của công ty để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:
- Sơ yếu lý lịch bản gốc
- Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
- Giấy khám sức khỏe có dấu tròn
- Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương
- Bằng tốt nghiệp bản sao
- Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
- Bảng điểm, chứng chỉ bản sao | 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04×06
Nguồn bài viết
Bài viết liên quan
- PREMIUM JOBS
- Bản tin việc làm tại Cần Thơ và khu vực ĐBSCL
- Những thông tin cần biết về Luật lao động
- Cách giải mã một quảng cáo tuyển dụng
- Cách để sẵn sàng cho công việc trước khi tốt nghiệp
- Những nhân tố quan trọng quyết định cho thành công trong sự nghiệp của bạn
- Tìm kiếm thông tin về việc làm theo từng lĩnh vực, ngành nghề
- Quy trình tuyển dụng chuẩn
- Cách yêu cầu tăng lương thành công
- Cố vấn có thể hỗ trợ cho bạn thế nào?