• Vị trí: HR Manager 
• Lĩnh vực: Sản xuất - Kinh doanh Vàng bạc đá quý
• Số lượng: 01 nhân sự 
• Nơi làm việc: Cần Thơ
• Thu Nhập:  Cạnh Tranh
• Quyền lợi:
  • Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, lương tương xứng năng lực;
  • Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết;
  • Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty…;
  • Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc;
  • Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định;
  • Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân;
  • Khám sức khỏe định kì hằng năm;
  • Du lịch hằng năm, Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
  • Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn;
  • Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên;
  • Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…;
  • Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…;
• Tìm hiểu thông tin về PNJ

• Đào tạo & Kinh nghiệm:
  • Bằng cấp:  Đại học chuyên ngành: Quản Trị Nhân Lực, KTLĐ, Luật;
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: chuyên môn Nhân Sự và Quản Trị Hành Chính;
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại;
  • Am hiểu luật lao động, thuế TNCN.
• Khả năng & Năng lực:
  • Thành thạo Word, Excel, Power Point;
  • Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo;
  • Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao việc, kỹ năng gắn kết đội ngũ và truyền cảm hứng, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng phân tích. 
• Yêu cầu khác:
  • Nhân thân rõ ràng, đạo đức tốt;
  • Liêm chính, trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ;
  • Có tính quyết đoán, khách quan trong xử lý công việc;
  • Có tinh thần trách nhiệm cao;
  • Ý thức bảo mật thông tin;
  • Chịu được áp lực công việc.

• Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực:
  • Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Chi nhánh và mô tả công việc cho tất cả các chức danh tại Chi nhánh;
  • Định biên nhân sự từng phòng ban tại chi nhánh phù hợp trong từng giai đoạn;
  • Đảm bảo nguồn lực nhân sự Chi nhánh về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh;
  • Xây dựng, thực hiện các chương trình/ kế hoạch nhân lực cho Chi nhánh;
  • Kiểm tra, thực hiện các chính sách nhân sự nhất quán với hội sở;
  • Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực;
  • Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự hành chính;
  • Đề xuất và kiểm soát ngân sách Nhân sự Hành chính một cách hiệu quả;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Tuyển dụng:
  • Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại CN;
  • Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên;
  • Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng;
  • Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Đào tạo và phát triển nhân lực:
  • Lập kế hoạch đào tạo năm của CN;
  • Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo tại CN;
  • Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ (như kèm cặp, luân chuyển công việc …);
  • Theo sát quá trình đào tạo của các vị trí đang thử việc;
  • Tổ chức đánh giá các nhân sự kế cận vào các vị trí quản lý của CN;
  • Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Các chế độ chính sách:
  • Kiểm tra công tác chấm công của hệ thống Chi nhánh;
  • Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế tại Chi nhánh theo quy định Công ty;
  • Giải quyết các thắc mắc của nhân viên tại chi nhánh;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Quan hệ lao động:
  • Cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức, hành vi nhân viên trong sổ tay nhân viên.
  • Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc . . .);
  • Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Công tác hành chính:
  • Quản lý, kiểm tra, giám sát, và thực hiện kiểm kê, bảo dưỡng dán mã tài sản các tài sản của chi nhánh: vật tư, xe, máy móc, trang thiết bị văn phòng. . . tại chi nhánh định kỳ theo quy định..;
  • Quản lý, kiểm tra giám sát công tác PCCC, công tác an ninh trật tự của Chi nhánh và cửa hàng trực thuộc theo đúng quy định và luật định;
  • Lập và triển khai việc thực hiện các quy định môi trường, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy đúng quy định, luật định;
  • Giám sát huấn luyện kiến thức về ATLĐ, PCCC theo kế hoạch năm cho toàn bộ văn phòng CN và các CN trực thuộc;
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
• Phối hợp với đơn vị chức năng Đánh giá Cửa hàng Chuẩn
  • Phối hợp Thực hiện lập kế hoạch đánh giá mô hình cửa hàng chuẩn theo từng tháng, đảm bảo 3CH/tháng;
  • Phối hợp Thực hiện đánh giá và lập báo cáo kết quả đánh giá toàn bộ về cửa hàng theo kế hoạch;
  • Tham mưu các biện pháp khắc phục phòng ngừa, đề xuất các khuyến nghị cải tiến.
• Quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo và đánh giá KPI nhân viên:
  • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên;
  • Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên;
  • Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên;
  • Thực hiện một số nhiệm vụ khác mà cấp trên giao.

Thời hạn ứng tuyển: 15/01/2023

Nộp hồ sơ  (CV) tại đây: APPLY

Thông tin liên hệ:

• Phòng Hành Chính Nhân Sự- Chi nhánh Miền Tây
  • Hotline: (029) 2381 5138 – Ext: 401
  • Email: tuyendung.ct@pnj.com.vn 
  • Fanpage:https://www.facebook.com/pnj.mientay/

Tìm hiểu thêm các vị trí khác tại New Windows qua website: https://tuyendung.pnj.com.vn/vi

• Tất cả các vị trí Premium job
• Kinh Doanh- Thương Mại- Sản Xuất
  • [Premium Job] Trưởng Phòng Kinh Doanh
  • [Premium Job] Trưởng Phòng Kiểm Tra Chất Lượng
  • [Premium Job] Giám Đốc Kinh Doanh
  • [Premium Job] Phụ trách Phát Triển Kinh Doanh
  • [Premium Job] Giám đốc phân hiệu Cần Thơ
  • [Premium Job] Phó Giám đốc nhà máy sản xuất
  • [Premium Job] Trưởng/phó phòng Sản xuất
  • [Premium Job] Chuyên viên mua hàng
  • [Premium Job] Nhân Viên Phát Triển Thị Trường
  • [Premium Job] Tổ Trưởng Sản Xuất
  • [Premium Job] Quản Lý Cửa Hàng
  • [Premium Job] Secretary

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Bản tin việc làm
• Thông tin bạn cần biết khi lựa chọn nghề nghiệp
• Mẫu CV và Thư ứng tuyển
• Thông tin việc làm
• Cẩm nang làm việc dành cho Gen Z
• Làm Thế Nào Để Xử Lý 5 Vấn Đề Thường Gặp Cho Người Mới Đi Làm?
• Các Mẫu Bài Test Tuyển Dụng Được Áp Dụng Phổ Biến Hiện Nay
• Hoàn Thiện Khả Năng Thuyết Phục Với Khóa Học Online Từ Linkedin
• Khóa Học Nâng Cấp Kỹ Năng Sử Dụng Microsoft Word Hiệu Quả
• Tình Trạng Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Ở ĐBSCL
• Các vấn đề phát sinh khi làm việc từ xa và giải pháp
• Học Bổng Toàn Phần Tại Nhật Bản Từ Quỹ Rotary Yoneyama Scholarship 2023
• Chương Trình Ngắn Hạn Young Leaders Fellowship 2023 Do MCW Tài Trợ