[Premium job] Trưởng phòng Nhân sự

Bản tin việc làm

| 22 tháng 4 2021

| bởi CTW.vn

Thông tin chung

Vị trí: Trưởng phòng Nhân sự
Số lượng: 01 người
Lĩnh vực: Giải pháp tin học và nhân sự
Nơi làm việc: Tiền Giang
Thu nhập: thỏa thuận

Yêu cầu tuyển dụng

Nam/nữ từ 35 tuổi trở lên.
Ưu tiên : biết tiếng Trung nghe, nói, đọc, viết tốt.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, tâm lý học, xã hội học...
Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm cho vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
Kiến thức vững vàng về Luật lao động.
Kỹ năng quản trị nhân sự, hành chánh và kỹ năng lãnh đạo.
Kỹ năng truyền đạt trình bày tốt, kỹ năng báo cáo.
Giải quyết vấn đề và xử lý quan hệ về nhân sự.
Kỹ năng phân tích logic và xử lý vấn đề hợp lý hợp tình.
Chịu khó, biết chia sẻ và kết nối nhân sự.
Tính cẩn thận, điềm đạm, kín đáo, thận trọng, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
Thành thạo office văn phòng.

Mô tả công việc

Xây dựng các chính sách, quy định, quy trình trong công ty;
Xây dựng văn hóa công ty; duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty..
Hỗ trợ tư vấn Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự và quản trị nhân sự.
Tổ chức kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn;
Tuyển đúng người, đúng việc, đúng vị trí và thời điểm; Xây dựng và duy trì quy, biểu mẫu và chính sách tuyển dụng.
Xây dựng hoàn thiện hệ thống mô tả công việc thực hiện chính xác và duy trì thường xuyên cho toàn bộ các vị trí của công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập; Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo để phát huy năng lực đội ngũ hiện tại và xây dựng đội ngũ kế thừa cho tương lai.
Xây dựng quy trình đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ và lưu trữ thông tin về từng nhân sự
Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty.
Thực hiện công tác tính lương hàng tháng; hoạch định ngân sách lương hàng năm và đề xuất các chính sách lương thưởng, tưởng thưởng, kỹ luật và chính sách phúc lợi cho toàn công ty.
Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành về chi phí lương, các vấn đề về nhân sự và cá báo cáo cho các cơ
quan ban ngành nhà nước.
Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc.