Cách Trả Lời Cho Câu Hỏi “Mô Tả Nhiệm Vụ Công Việc Trước Đây Của Bạn Ở Công Ty Cũ”

Chia sẻ kinh nghiệm tìm việc và tham dự phỏng vấn

| 02 tháng 6 2022

| bởi CTW.vn

image
Vì sao người phỏng vấn hỏi về công việc trước đây?

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn mô tả nhiệm vụ công việc của mình, họ thực sự mong muốn những điều sau đây:

Xác nhận lại thông tin trong CV

Bạn có thể tự do cung cấp thông tin trong CV bao gồm cả những điều không đúng thực tế. Vì vậy, câu hỏi đó được xem là câu hỏi mở đầu để người phỏng vấn đặt các câu hỏi phân nhánh khác nhằm đánh giá mức độ trung thực của ứng viên.

Thêm các dẫn chứng

Bạn có thể cung cấp giá trị thực tế nào? Những gì bạn ghi trong CV chỉ cho người phỏng vấn biết các kỹ năng và nhiệm vụ của bạn.

Chứng minh thành tích

Câu hỏi này là cơ hội để thể hiện thành tích, người phỏng vấn muốn tìm hiểu cách bạn đã sử dụng những kỹ năng được liệt kê đó để mang lại giá trị cho công ty.

Độ phù hợp về kỹ năng

Liệu kỹ năng của bạn có phù hợp với nhu cầu của họ hay không

Cách trả lời “Mô tả nhiệm vụ công việc trước đây của bạn ở công ty cũ”

Hãy xem xét các nguyên tắc sau khi chuẩn bị câu trả lời và có thể sẽ gây ấn tượng:

Trình độ phù hợp 

Trình độ của bạn phù hợp với các nhiệm vụ của công việc mới, bạn hãy đảm bảo nhớ những nhiệm vụ cần thực hiện từ bảng mô tả công việc.

Đừng chỉ liệt kê các thông tin mà cần xác định những chi tiết phù hợp với nhu cầu của họ và ưu tiên giải thích những nhiệm vụ quan trọng.

Tập trung vào cách bạn tạo ra giá trị cho công ty

Khi đề cập đến các kỹ năng hoặc trách nhiệm công việc, hãy luôn bao gồm những giá trị thực tế bạn mang lại cho công ty.

Hãy nhớ đừng sử dụng các kỹ năng như một chủ đề đơn thuần mà hãy sử dụng các kỹ năng như một chủ đề để nói về cách đã tạo ra các kết quả có lợi.

Hãy trò chuyện hơn là liệt kê

Người phỏng vấn không muốn nghe một danh sách liệt kê vì họ đã đọc những điều đó qua CV của bạn.

Bạn có thể đưa ra một ví dụ nhanh về những thách thức mà công ty cũ đã đối mặt và cách bạn sử dụng các kỹ năng của mình để vượt qua rào cản đó

Đừng quá chi tiết

Tùy thuộc vào công ty, người phỏng vấn có thể là một nhà quản lý nhân sự chỉ có hiểu biết cơ bản về chức danh công việc đang tuyển.

Đưa ra một danh sách dài các kỹ năng và nhiệm vụ có thể sẽ chỉ khiến họ bối rối và mất tập trung vào những gì họ đang muốn nghe.

Tổng hợp bởi CanThoWork

Nguồn bài viết
Cố vấn việc làm

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

Bài viết liên quan