Bằng cách sắp xếp những câu hỏi của bạn vào ba mục – Công ty, Vai trò và Người quản lý – bạn có thể duy trì được dòng thông tin đã chuẩn bị từ trước đồng thời chứng minh được năng lực bản thân với người phỏng vấn. Nếu muốn dành câu hỏi về người quản lý cho người có khả năng sẽ là lãnh đạo trực tiếp của bạn thì bạn có thể sử dụng một số câu hỏi tập trung vào người phỏng vấn, người sẽ không trở thành sếp trực tiếp của bạn trong tương lai. Những câu hỏi mà bạn có thể nghĩ tới thông thường sẽ rơi vào một trong ba mục trên. Bài viết này sẽ cung cấp một số nhóm câu hỏi phỏng vấn đắt giá để bạn xem xét và sử dụng cho mỗi buổi phỏng vấn.
Công ty: Bao gồm các câu hỏi về môi trường tổng quát của công ty. Những câu hỏi này có liên quan tới tình hình tài chính, doanh thu, tiền lương, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược công ty, định vị thị trường, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh, đội ngũ quản lý, và truyền thông doanh nghiệp.
Vai trò: Bao gồm các câu hỏi liên quan tới công việc cụ thể của bạn. Những câu hỏi này có thể là về trách nhiệm cụ thể của bạn, cơ cấu tổ chức nhóm, quy trình xem xét thành quả, cơ hội thăng tiến trong công việc, và con đường phát triển sự nghiệp.
Người quản lý: Bao gồm các câu hỏi liên quan tới sếp trực tiếp của bạn. Những câu hỏi này có thể là về cách lãnh đạo, kỳ vọng hoặc là kế hoạch tương lai của người đó.
Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây
Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực: