Những sự thật thú vị về Coca Cola

• Ban đầu John Pemberton – người tìm ra Coca Cola – chỉ muốn tìm ra một loại đồ uống có thể chữa được chứng nghiện morphine của ông sau khi đi lính.
• Màu đỏ của Coca Cola là màu đỏ độc nhất, công ty đã phải tốn rất nhiều công sức và áp lực để giữ được màu đỏ này để đến 94% dân số đều nhận diện được logo của Coca Cola.
• Coca Cola có tổng số 3.500 loại đồ uống, gần 500 nhãn hàng và để thưởng thức được hết đồ uống của Coca Cola bạn phải mất đến 9 năm.
• Trong năm đầu tiên được tung ra thị trường, Coca-Cola chỉ bán được 25 chai và đến hiện tại, trung bình mỗi giây có hơn 10.000 sản phẩm được tiêu thụ, hơn 902.000 sản phẩm được bán ra trong ngày.
• Coca Cola có khả năng phân giải được một lượng lớn thức ăn không được tiêu hóa trong dạ dày, theo nghiên cứu từ Đại học Athens, Hy Lạp.
• Có một câu chuyện thú vị về công thức tạo ra Coca Cola rằng hiện tại chỉ có 2 người còn sống biết được công thức này vì tất cả những người còn lại đều chết trong một tai nạn máy bay, và hai người còn sót lại này không bao giờ được bay cùng 1 chuyến bay nữa.
• Coca Cola đã xuất hiện tại Việt Nam từ 1960, cho tới nay Coca Cola đứng thứ 3 về thị phần nước giải khát không cồn và mỗi người dân trung bình sử dụng 20 sản phẩm Coca Cola/năm.

Văn hóa làm việc, phúc lợi và lương thưởng

Văn hóa làm việc tại Coca Cola chuyên nghiệp và gắn kết với tiêu chí: “Một công ty. Một đội ngũ. Một đam mê.” Coca Cola thực hiện chương trình Tổng phúc lợi, và đây là một trong những chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả, bao gồm:

• Lương cứng cơ bản.
• Thưởng hàng năm.
• Thưởng theo thời gian gắn bó.
• Phúc lợi đáp ứng các nhu cầu cơ bản và thay đổi trong cuộc sống, gia đình của nhân viên.

Mục đích: Chương trình nhà lãnh đạo thế hệ mới là tên của chương trình Quản trị viên tập sự của Coca Cola Việt Nam nhằm tìm kiếm nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng, tìm ra các nhà lãnh đạo tiềm năng cho công ty.

Số lượng tuyển: 10 – 15 vị trí

Yêu cầu ứng viên:

• Điểm học tập trung bình GPA từ 7.0/10.
• Khả năng lãnh đạo, tinh thần hợp tác, kỹ năng quyết vấn đề, tư duy thực tế và sáng tạo trong công việc.
• Tự tin, năng động và nhiệt huyết.
• Thành thạo Tiếng Anh, kỹ năng tin học văn phòng.

Quy trình ứng tuyển:

• Vòng 1: Nộp hồ sơ ứng tuyển - Khoảng Tháng 4 – Đầu tháng 5 
  Gửi thông tin cá nhân qua ứng tuyển trực tuyến (Online Application Form) tại website của Coca Cola. Ấn tượng, súc tích, đơn giản và cụ thể là yếu tố giúp ứng viên vượt qua vòng “gửi xe” này.
• Vòng 2: Kiểm tra năng lực - Khoảng Tháng 5 
  Vượt qua vòng 1, bạn sẽ nhận được link làm bài test online. Kiến thức và tư duy logic là điều bạn cần thể hiện trong vòng này. Các dạng câu hỏi trong vòng này thường có dạng đọc hiểu bảng biểu, tìm hình vẽ hay số đáp ứng được quy luật đề bài. Luyện tập thật nhiều là bí quyết giúp ứng viên dễ dàng vượt qua vòng này.
• Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ - Sau vòng 2 một tuần 
  Hãy thể hiện điểm mạnh, chia sẻ về bản thân, mong đợi khi tham gia chương trình, thể hiện kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc nhóm thông qua các ví dụ cụ thể, dễ hiểu, và dự định của bản thân trong tương lai. Đọc lại và ghi nhớ thông tin cơ bản về công ty như sản phẩm và thương hiệu, nội dung application form đã nộp. Thành thật và tự tin vào bản thân sẽ giúp bạn ghi điểm.
• Vòng 4: Đánh giá toàn diện - Sau vòng 3 từ 4 đến 5 ngày 
  Các tình huống thực tế sẽ được đặt ra để bạn giải quyết. Qua tình huống cụ thể này ứng viên phải chứng tỏ được tốc độ, kiến thức, kỹ năng làm việc nhóm,… Và những kinh nghiệm tích lũy được từ quá trình tham gia các câu lạc bộ, đội nhóm sẽ giúp bạn vượt qua được vòng này.
• Vòng 5: Phỏng vấn vòng cuối - Ngày cuối của vòng 4 
  Trong vòng này ứng viên có cơ hội được gặp gỡ và nhận được chia sẻ từ Ban Giám Đốc cấp cao của Coca Cola. Trong vòng này, người phỏng vấn mong muốn được hiểu rõ về ứng viên hơn, vậy nên hãy thoải mái, đừng quá áp lực và trả lời các câu hỏi thật thành thật.

Một số lưu ý:

1. Những câu hỏi trong Application Form của Coca Cola khá khó so với mặt bằng chung các chương trình Thực tập sinh của các tập đoàn đa quốc gia.
2. Sau vòng 2 của kì tuyển dụng, bạn sẽ được cung cấp kết quả bài thi và báo cáo toàn diện để định hướng những lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai.  
3. Sau khi vượt qua các vòng tuyển chọn, ứng viên sẽ tham gia chương trình và được đào tạo trong vòng 1 năm, sau đó mới chính thức làm việc tại Coca Cola.
4. Tùy theo từng năm mà Coca Cola sẽ tuyển Thực tập sinh cho từng phòng ban sao cho phù hợp với lượng nhân viên hiện tại của công ty. Ví dụ như năm 2016, Coca Cola chỉ tuyển MT cho 2 bộ phận là Sales và Supply Chain.
5. Không chỉ nổi tiếng bởi các chiến dịch Marketing mà cách thức tuyển dụng của Coca Cola cũng cực độc lạ. Ví dụ như năm 2016, thay vì những thông báo khô khan thì một bức thư tình đã được gửi đến các bạn sinh viên – những “người yêu chuẩn không cần chỉnh” tương lai của Coca Cola – để giới thiệu về quá trình tuyển chọn đầy những ngọt ngào nhưng không kém phần chông gai như một cuộc hẹn hò thực thụ.

Nếu đã tham gia chương trình MT nhưng không qua được hết các vòng thì hồ sơ của ứng viên sẽ vẫn được lưu lại để Coca Cola liên hệ với ứng viên khi có vị trí phù hợp.

Ngoài ra, Coca Cola Việt Nam liên tục tuyển dụng nhiều vị trí cho cả ứng viên có ít và nhiều kinh nghiệm. Để ứng tuyển vào Coca Cola, ứng viên cần phải chuẩn bị một CV chuyên nghiệp, sau khi đã vượt qua vòng hồ sơ, ứng viên sẽ được mời tới phỏng vấn. Tương tự như vòng phỏng vấn của chương trình MT, ứng viên cần phải thể hiện được bản thân, hiểu biết của mình về Coca Cola, ngoài ra những kiến thức chuyên môn tùy theo vị trí mà bạn ứng tuyển cũng sẽ được hỏi kĩ, vậy nên hãy tự tin vào khả năng và bình tĩnh trả lời nhé.

Ví dụ cụ thể mà Câu lạc bộ Nguồn nhân lực HRC chia sẻ sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về cơ chế thăng tiến tại Coca Cola. Nếu làm việc tại Cocacola ở bộ phận Sales, ứng viên sẽ phải trải qua các giai đọan:

• Giai đoạn đầu bạn sẽ làm nhân viên bán hàng. Mỗi ngày bạn chạy 10km chở két Coca đến các đại lý bán lẻ. Công việc “bình dân” này sẽ giúp bạn tìm hiểu thị trường, biết được khách hàng cần gì và nhân viên bán hàng muốn gì.
• Giai đoạn 2, bạn sẽ được lên chức trở thành nhân viên giám sát. Và những gì bạn học trước đây sẽ được truyền lại cho nhân viên trong team của mình. Trải nghiệm càng nhiều ở giai đọạn đầu, bạn sẽ có càng nhiều kinh nghiệm để đề xuất ra giải pháp phát triển khách hàng, tăng hiện diện sản phẩm và doanh số.
• Giai đọan 3, bạn được điều đến kho hàng của công ty và làm việc với nhiều người từ người bốc vác, nhân viên kho đến giám đốc kho. Bạn sẽ tích lũy cho mình nhiều kinh nghiệm liên quan đến kênh phân phối để sau này làm quản lý.
• Giai đọan 4, bạn được tham gia vào dự án phát triển thử nghiệm một hệ thống phân phối mới. Đây chính là lúc tất cả những tinh túy tích góp được của bạn có đất để “dụng võ”.

• Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam. "Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Coca Cola". Truy cập: 20/02/2021.
• Nguồn ảnh: Freepik

• Tổng quan về chương trình Quản trị viên tập sự (Management Trainee - MT)
• Khám phá các vòng thi tuyển Quản trị viên tập sự tại Vinamilk
• Bí quyết vượt qua các vòng thi của chương trình tuyển dụng của Shopee
• Thi tuyển Quản trị viên tập sự của Prudential
• Thi tuyển Quản trị viên tập sự với Heineken
• Các chương trình thực tập và cuộc thi của P&G Việt Nam
• Thi tuyển Quản trị viên tập sự / Giám sát viên tập sự vào Nestle

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ

• PREMIUM JOBS
• Làm thế nào để tìm nơi thực tập tốt trước khi ra trường?
• Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng qua thư ứng tuyển
• Tổng quan về chương trình Quản trị viên tập sự (Management Trainee - MT)
• Lợi ích của các chương trình thực tập nghề nghiệp của Singapore đối với người tìm việc
• Chiến lược ứng tuyển để được tuyển dụng
• Những thông tin cần biết về Luật lao động
• Thông tin nghề nghiệp theo lĩnh vực ngành nghề