Cẩm nang làm việc dành cho Gen Z
Chúng ta sẽ có những thông tin gì ở bài viết này?
Hồ sơ tuyển dụng bao gồm?
Tùy vào yêu cầu của nhà tuyển dụng
- Đơn xin việc
- CV xin việc
- Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của địa phương
- Giấy khám sức khỏe
- Bản sao bằng cấp, chứng chỉ liên quan
- Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6)
- Bản sao CMND/CCCD, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh
Trúng tuyển, có phải nộp bằng gốc cho công ty không?
Công ty không được giữ bản chính:
- Giấy tờ tùy thân
- Văn bằng
- Chứng chỉ
Nếu giữ bản chính, công ty sẽ bị phạt:
- Phạt tiền 20.000.000 - 25.000.000 đồng
- Trả lại bản chính giấy tờ đã giữ của người lao động
(Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Thử việc trong thời gian bao lâu?
Do các bên thỏa thuận nhưng:
- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp
- Không quá 60 ngày: Công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên
- Không quá 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác
(Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019)
Mức lương thử việc là bao nhiêu?
Lương thử việc do thỏa thuận ≥ 85% lương chính thức
Công ty trả lương thử việc thấp
- Bị phạt 2.000.000 - 5.000.000 đồng
- Trả đủ tiền lương
(Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Công ty có được giữ lương của nhân viên không?
Công ty không được giữ lương nhân viên để đảm bảo việc thực hiện HĐLĐ
Hậu quả khi giữ lương nhân viên
- Phạt tiền 20.000.000 - 25.000.000 đồng
- Trả lại số tiền đã giữ cộng với khoản tiền lãi
(Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Đi làm bao lâu được tham gia BHXH?
- Ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên: Được đóng BHXH
- Ký hợp đồng thử việc: Được đóng BHXH sau khi hết thử việc mà được ký hợp đồng từ đủ 01 tháng
(Điều 2 Luật BHXH năm 2014)
Làm sao để biết công ty có đóng BHXH hay không?
- Cách 1. Tra cứu trên ứng dụng VssID
- Cách 2. Tra cứu tại Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam
- Cách 3. Tra cứu qua tin nhắn (1000 đồng/tin) BH QT (mã số bảo BHXH) gửi 8079 Hoặc BH QT (mã số bảo hiểm xã hội) (từ tháng-năm) (đến tháng-năm) gửi 8079
Nghỉ việc phải báo trước bao lâu?
Đang thử việc: Nghỉ không cần báo trước
Nhân viên chính thức: Nghỉ phải báo trước.
- Ít nhất 45 ngày: HĐLĐ không xác định thời hạn
- Ít nhất 30 ngày: HĐLĐ có thời hạn từ 12 - 36 tháng
- Ít nhất 03 ngày làm việc: HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng
(Điều 27 và Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019)
Chia sẻ bởi CanThoWork
Nguồn bài viết
- LuatVietNam (2022). "Cẩm nang đi làm dành cho Gen Z". Ngày truy cập: 25/04/2022
- Nguồn ảnh: Freepik
Bài viết liên quan
- Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
- Thông tin việc làm
- Việt Nam tham gia Chương trình Visa Nông nghiệp
- Những thói quen làm việc hiệu quả giúp bạn thành công
- Những kỹ năng giúp bạn làm việc hiệu quả nơi công sở
- Lắng nghe không phải chỉ đơn thuần là "nghe"
- Workshop CV Chất - Trúng Tuyển Thật
- Lễ Ký Kết Hợp Tác giữa CanThoWork và FPT Polytechnic Cần Thơ
- Top những câu nói Nhà lãnh đạo nên sử dụng để truyền cảm hứng cho nhân viên
- Coffee Talk kỳ 01 "Giải Pháp Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả"