Tiến hành ba cuộc phỏng vấn thông tin

Chia sẻ kinh nghiệm tìm việc và tham dự phỏng vấn

| tháng 10 28 2020

| bởiCTW.vn

Chúng ta sẽ có những thông tin gì ở bài viết này?
image

Hôm nay, bạn sẽ tiến hành ba cuộc phỏng vấn thu thập thông tin với các chuyên gia tại bất kỳ công ty mục tiêu nào của bạn. Một cuộc phỏng vấn thu thập thông tin là một công cụ cực kỳ hữu ích để thu thập thông tin về một ngành, công việc hoặc công ty.

Một cuộc phỏng vấn thu thập thông tin cũng là một cơ hội kết nối tuyệt vời vì nó cho phép bạn gặp gỡ và làm quen với những người trong ngành. Nếu bạn gây ấn tượng mạnh, người trong cuộc thậm chí có thể nhớ đến bạn khi công ty có cơ hội tuyển dụng trong tương lai.

Nên yêu cầu ai và phỏng vấn như thế nào?

Các cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin cho bạn những trải nghiệm và ấn tượng trực tiếp của người trong cuộc về một nghề nghiệp, công ty hoặc ngành cụ thể. Do đó, người bạn chọn để cung cấp cho bạn thông tin nội bộ này là rất quan trọng.

Xem qua danh sách các công ty mục tiêu của bạn để xem liệu bạn có bất kỳ địa chỉ liên hệ nào tại các công ty này hay không. Xem qua danh sách liên hệ LinkedIn của bạn để tìm các kết nối. Nếu bạn của một người bạn biết ai đó tại một trong những công ty mục tiêu của bạn, hãy nhờ bạn bè giới thiệu bạn qua thư điện tử (email) hoặc một buổi gặp mặt trực tiếp.

Hầu hết các trường Cao đẳng và Đại học cũng có cơ sở dữ liệu về các cựu sinh viên, những người sẵn sàng đưa ra lời khuyên nghề nghiệp cho sinh viên hoặc những người bạn khác. Hãy tìm kiếm bất kỳ cơ sở dữ liệu sẵn có nào như vậy để tìm kiếm các kết nối.

Chọn ba người làm việc trong một lĩnh vực hoặc ngành tương tự với bạn. Liên hệ với họ, nhắc nhở họ về sự kết nối giữa họ và bạn, cũng đừng quên yêu cầu họ sắp xếp thời gian gặp gỡ cùng thảo luận về các cơ hội nghề nghiệp hoặc để hiểu sâu hơn về ngành.

5 lời khuyên cho cuộc phỏng vấn thu thập thông tin
  1. Hãy chuyên nghiệp: Những cuộc phỏng vấn này là những cuộc hẹn công việc, vì vậy bạn nên tiến hành một cách thật chuyên nghiệp. Đến hẹn đúng giờ. Ăn mặc chuyên nghiệp, phù hợp với ngành nghề mà người được phỏng vấn đang làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn biết tên của người bạn đang gặp, cách phát âm chính xác tên của họ và chức vụ của họ.
  2. Đặt câu hỏi phù hợp: Buổi phỏng vấn sẽ được dẫn dắt bởi các câu hỏi của bạn, vì vậy hãy đến với buổi phỏng vấn với một số câu hỏi được chuẩn bị trước. Bạn có thể hỏi những câu hỏi dường như ít thích hợp hơn cho một vòng phỏng vấn ứng tuyển đầu tiên điển hình (câu hỏi về tiền lương, phúc lợi, kỳ nghỉ, v.v.). Bạn có thể thảo luận về những nhiệm vụ và công việc được thực hiện hàng ngày và liên kết nó với lợi ích của riêng bạn.
  3. Đừng đòi hòi một công việc: Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn này là để thu thập thông tin chứ không phải ứng tuyển việc làm. Mặc dù bạn chắc chắn nên giải thích mối quan tâm của bản thân đối với công việc hoặc công ty và lý do tại sao bạn nghĩ đó có thể là một vị trí lý tưởng cho bạn, nhưng đừng để điều này chi phối cuộc trò chuyện. Tập trung vào việc học hỏi từ người được phỏng vấn hơn là nói với họ lý do tại sao bạn xứng đáng được nhận một công việc.
  4. Ghi chú lại thông tin: Cân nhắc ghi chú với số lượng ghi chú có giới hạn để có thể theo dõi tất cả thông tin bạn có được. Đảm bảo rằng việc ghi chú của bạn không làm gián đoạn quá trình giao tiếp giữa hai bên. Ngay sau cuộc phỏng vấn, hãy phác thảo sơ lược về các chủ đề được đề cập và ấn tượng chung của bạn về ngành / công việc / công ty được thảo luận.
  5. Gợi nhắc và theo sát: Viết thư cảm ơn cho tất cả những người bạn đã phỏng vấn. Gửi cho họ bất kỳ câu hỏi tiếp theo / tiếp nối nào mà bạn có thể có. Tiếp tục giữ liên lạc với các liên hệ của bạn sau các cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ làm tăng khả năng họ hỗ trợ bạn tìm kiếm việc làm trong tương lai.
Nguồn bài viết
Bài viết cùng chủ đề “30 ngày tìm kiếm công việc mơ ước”
Bài viết liên quan