Để mất việc không trở thành nỗi lo

Kỹ năng mềm và ngôn ngữ

| 24 tháng 3 2021

| bởi CTW.vn

image

Thậm chí trong giai đoạn kinh tế tăng trưởng vượt bậc, an toàn chức nghiệp (sự bảo hộ công ăn việc làm) cũng không bao giờ thực sự được đảm bảo. Tuy nhiên, nếu đó là một nền kinh tế đầy thách thức và bản thân bạn cũng có các giải pháp cho những lo lắng nghiêm trọng về nghề nghiệp. Nếu bạn đã từng bị cho thôi việc, bây giờ bạn thậm chí sẽ còn lo lắng nhiều hơn về nguy cơ mất việc so với thời kỳ suy thoái trước đây.

Dĩ nhiên là bạn không thể kiểm soát nền kinh tế hay các quyết định nhân sự của người sử dụng lao động. Nhưng cũng không phải là bạn hoàn toàn không có sự lựa chọn. Nếu bạn nhận thấy tổ chức của mình có thể sắp có một đợt sa thải nhân viên, hãy bắt đầu chuẩn bị từ bây giờ bằng cách thực hiện các bước sau để bảo vệ bản thân cũng như sự nghiệp của bạn.

1. Giữ các mối liên lạc

Hy vọng rằng bạn đã kết nối chặt chẽ với người quản lý của mình. Nếu bạn đã làm vậy, hãy duy trì điều này.

Nhưng nếu bạn không kết nối chặt chẽ với cấp trên thì sao? Trong trường hợp đó, giờ là thời điểm thích hợp để nói rõ rằng bạn hoàn toàn sẵn sàng để hỗ trợ đội, nhóm.

Giữ mối gắn kết với người quản lý của bạn và hỏi họ về các ưu tiên cấp bách và cách bạn có thể giúp đỡ. Nên sẵn sàng đón nhận những lời phê bình mang tính xây dựng (nếu có) và tiếp tục

nỗ lực hết sức, ngay cả khi rõ ràng bạn sắp có nguy cơ bị cho thôi việc. Hãy nhớ rằng mỗi đồng nghiệp hay ngay cả một người sếp chưa tốt cũng đều là một mối liên hệ tiềm năng cho các đề xuất và lời giới thiệu việc làm trong tương lai.

Lưu ý: Thường thì bạn sẽ không nhận được câu trả lời khi hỏi liệu bạn có sắp bị sa thải hoặc kết thúc hợp đồng lao động hay không. Bởi vì bộ phận nhân sự có thể sẽ khuyên các quản lý không nên cho nhân viên biết cho đến ngày họ nhận được thông báo nghỉ việc.

2. Tìm kiếm manh mối

Chỉ vì người quản lý của bạn không nói với bạn rằng sắp có một đợt sa thải không có nghĩa là bạn không thể nhận được thông báo từ trước. Trên thực tế, nếu công ty của bạn có từ 100 nhân viên trở lên, luật có quy định họ phải thông báo cho bạn trước hạn.

Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) yêu cầu nhiều chủ thuê lao động tư nhân phải thông báo cho nhân viên 60 ngày trước khi nhà máy ngừng hoạt động hoặc ngừng việc sản xuất hàng loạt. Người sử dụng lao động thường được bảo hộ theo luật WARN nếu họ có từ 100 nhân viên trở lên làm việc ít nhất 20 giờ/tuần. Một số chính quyền địa phương và tiểu bang cũng có luật yêu cầu thông báo trước về việc sa thải.

Đối với Việt Nam, theo Điều 36, Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp khác nhau, trong đó có trường hợp “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”. Khi đó, Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 đến 45 ngày tùy theo loại hợp đồng lao động hoặc, đối với một số ngành, phải theo quy định của Chính phủ.

Nhưng ngay cả khi chủ thuê lao động không bị bắt buộc phải thông báo cho bạn biết rằng nghề nghiệp của bạn đang gặp nguy hiểm, vẫn sẽ có những dấu hiệu cho thấy tình hình hiện tại của bạn đang rất bất ổn. Hãy tìm kiếm các tin tức về tình hình tài chính của công ty (có thể bằng cách kiểm tra các dự án mà công ty đã ra mắt), những thay đổi lớn trong cơ cấu quản lý hoặc nhóm điều hành hay sự thay đổi đột ngột trong quy trình làm việc.

Lưu ý: Nếu bạn đột nhiên thấy không còn nhiều việc phải làm trong quá trình thường nhật, đó có thể là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới.

3. Quản lý các nguồn tài chính của bạn theo trình tự

Nói chung, các chuyên gia tài chính sẽ khuyên bạn nên có một khoản tiết kiệm có giá trị từ 3-6 tháng lương chỉ để sử dụng khi khẩn cấp. Nhưng trong một bối cảnh kinh tế mà có gần 20% người trưởng thành vẫn nói rằng họ không thể có một khoản tài chính nhất định để dùng cho việc khẩn cấp và có 14% đã chi tiêu hết toàn bộ quỹ khẩn cấp của họ, đó là một gánh nặng lớn.

Hãy bắt đầu bằng cách thắt chặt chi tiêu của bạn. Tìm kiếm những điểm để cắt giảm các khoản chi không cần thiết, bao gồm dịch vụ phát trực tuyến, thẻ hội viên tại các phòng tập thể dục mà bạn không sử dụng tới và các khoản khác có thể cắt giảm khá dễ dàng. Sau đó, chuyển càng nhiều càng tốt vào tiết kiệm. Dù ít vẫn có ích. Nếu có thời gian, bạn cũng có thể xem xét các hợp đồng phụ, công việc tự do hoặc các công việc bán thời gian khác để thúc đẩy tài chính của bản thân.

4. Cập nhật hồ sơ việc làm của bạn

Hãy chuẩn bị sơ yếu lý lịch của bạn sẵn sàng cho những cơ hội mới. Lược bỏ kinh nghiệm làm việc cũ, không liên quan và các chức danh công việc cũ cũng như cụm từ “sẽ gửi thông tin người tham chiếu theo yêu cầu” (references upon request). Hãy cân nhắc một định dạng sơ yếu lý lịch mới, có thể là một định dạng được thiết kế làm nổi bật kỹ năng và trình độ của bạn.

Quan trọng: Hãy nhớ phải điều chỉnh lại sơ yếu lý lịch của bạn cho mỗi lần nộp đơn ứng tuyển. Một bản sơ yếu lý lịch chung chung sẽ không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng một bản lý lịch được điều chỉnh cho phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển.

5. Tận dụng mạng lưới mối quan hệ của bạn

Nghiên cứu của PayScale cho thấy có hơn 1/3 số người lao động có được công việc hiện tại là nhờ vào sự giới thiệu.

Nhưng ngay cả khi mạng lưới các mối quan hệ không mang lại cơ hội việc làm ngay lập tức, thì nó vẫn có thể giúp bạn xây dựng sự an toàn chức nghiệp (sự bảo hộ công ăn việc làm) vững chắc hơn.

Bạn càng quen biết nhiều người, bạn sẽ càng có nhiều sự giúp đỡ khi tìm kiếm một công việc mới, chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn hay nhờ ai đó viết thư giới thiệu. Vì vậy, hãy liên hệ với đồng nghiệp cũ, bạn cùng phòng hoặc bạn học của bạn. Sau đó sắp xếp một buổi cà phê hay một cuộc gặp gỡ trực tuyến. Hãy kết nối lại và tìm kiếm cơ hội để giúp đỡ họ trước. Họ sẽ chân thành nhớ đến bạn vào lần tới khi bạn cần giúp đỡ.

6. Bắt đầu tìm kiếm việc làm

Khi bạn cảm thấy lo lắng về nguy cơ bị sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, lời khuyên tốt nhất là không nên ngồi yên chờ đợi cho đến khi nó xảy ra. Hãy bắt đầu chuẩn bị cả tinh thần, cảm xúc và tài chính ngay từ bây giờ trước khi nó trở thành một tình huống khẩn cấp. Khi trường hợp tồi tệ không xảy ra, bạn cũng sẽ trang bị được cho bản thân một bản lý lịch tốt hơn, một nguồn quỹ khẩn cấp linh hoạt hơn và một mạng lưới các mối quan hệ việc làm vững chắc hơn. Trong trường hợp xấu nhất, khi bạn bị cho thôi việc, bạn vẫn có thể đứng vững vàng trên đôi chân của mình.

7. Ưu tiên việc tự chăm sóc bản thân

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc bị cho thôi việc có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của tất cả mọi người.

Vì vậy, nếu bạn rơi vào tình trạng khó khăn về mặt cảm xúc khi phải đối mặt với nguy cơ bị cho thôi việc, nên biết rằng điều này không hoàn toàn là xấu. Bởi nó là phản ứng bình thường của tất cả mọi người trước một tình huống cực kỳ căng thẳng.

Điều cần làm là phải chăm sóc bản thân trong khi đối mặt với sự bất ổn trong sự nghiệp của bản thân. Trong khi bạn đang hoàn thiện “ngôi nhà sự nghiệp”, đừng quên dành thời gian và năng lượng để thư giãn, kết nối với gia đình và bạn bè, tập thể dục và nghỉ ngơi. Bạn sẽ nhận được những kết quả tốt hơn, đồng thời cảm thấy khỏe mạnh và hạnh phúc hơn, ngay cả trong khoảng thời gian đầy khó khăn, thử thách.

Nguồn bài viết
Bài viết liên quan