Phát triển sự nghiệp là quá trình hình thành bản sắc công việc của một người. Đó là một phần quan trọng trong quá trình phát triển của con người và trải dài suốt cuộc đời mỗi người, tính từ khi cá nhân lần đầu nhận thức được cách mọi người kiếm sống.

Ví dụ, khi một đứa trẻ chú ý rằng một số người là bác sĩ, một số là lính cứu hỏa và một số là thợ mộc, chính là dấu hiệu bắt đầu của quá trình này. Nó tiếp tục khi người đó bắt đầu khám phá về các nghề nghiệp và cuối cùng quyết định theo đuổi một sự nghiệp nào đó.

Phát triển sự nghiệp không dừng ở đó. Sau khi đã chọn được một nghề, bạn phải đạt được yêu cầu về học vấn và đào tạo cần thiết, ứng tuyển và tìm kiếm việc làm, và cuối cùng là thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Đối với hầu hết mọi người, nó cũng sẽ bao gồm việc thay đổi nghề nghiệp và công việc ít nhất một lần, nhưng có lẽ thường xuyên hơn trong suốt con đường sự nghiệp.

Điều quan trọng cần lưu ý là, đối với hầu hết các cá nhân, sự phát triển sự nghiệp diễn ra mà không có sự can thiệp nào từ người khác. Cũng không có một độ tuổi nào cho sự bắt đầu của nó, một số người sẽ bắt đầu nghĩ về lựa chọn nghề nghiệp từ rất sớm, trong khi số khác sẽ không nghĩ nhiều đến chủ đề này tới khi họ phải quyết định làm cách nào để kiếm tiền.

Trong khi nhiều cá nhân trải qua quá trình này một cách độc lập, hầu hết mọi người đều có thể hưởng lợi rất nhiều từ hướng dẫn nghề nghiệp của chuyên gia. Lời khuyên từ một cố vấn sự nghiệp hoặc chuyên gia được đào tạo cho công tác tương tự, hoặc tham gia một lớp học tại trường giúp cho việc phát triển sự nghiệp, cho phép bạn theo đuổi một con đường sự nghiệp vui vẻ và thành công hơn.

Kiểu can thiệp này có thể bắt đầu sớm nhất ở trường tiểu học, và tiếp tục suốt tuổi trưởng thành. Nhiều người cảm thấy họ cần tư vấn chuyên nghiệp khi gặp phải vấn đề hoặc phải ra quyết định về sự nghiệp của mình, chẳng hạn như khi họ đang nghĩ đến việc tìm kiếm một công việc mới hoặc thay đổi nghề nghiệp.

Một số yếu tố và sự tương tác giữa chúng ảnh hưởng đến việc phát triển sự nghiệp. Trong số đó, các yếu tố khác có thể là rào cản đối với nó. Hãy xem xét một vài trong số các yếu tố đó:

• Đặc điểm cá nhân: Kiểu tính cách, sở thích, năng khiếu và các giá trị liên quan đến công việc làm cho tất cả chúng ta là chính mình. Những đặc điểm cá nhân này đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp vì chúng ảnh hưởng đến những nghề nghiệp mà chúng ta hài lòng, cũng như các loại môi trường làm việc mà ở đó chúng ta sẽ thành công. Đó là lý do tại sao, trong quá trình lựa chọn nghề nghiệp, một bài tự đánh giá bản thân giúp bạn hiểu tất cả về chính mình là rất quan trọng.
• Nguồn tài chính: Theo đuổi các lựa chọn nghề nghiệp nhất định có thể rất tốn kém. Nếu bạn chọn một nghề nghiệp, ví dụ như một nghề đòi hỏi bạn phải học đại học, bạn có thể bị giới hạn bởi khả năng chi trả cho nó. Thậm chí, cuối cùng bạn có thể phải thay đổi kế hoạch. May mắn thay, có nhiều cách để vượt qua những rào cản như nguồn tài chính hạn chế, cụ thể như các khoản vay sinh viên, hỗ trợ tài chính và học bổng. Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, những nguồn tài chính hạn chế cũng có thể cản trở bạn. Ví dụ, bạn có thể không có tiền để mua trang phục phỏng vấn. Một số tổ chức nhận quyên góp quần áo công sở và phân phối cho những người tìm việc nào cần tới chúng.
• Nghĩa vụ tài chính: Bạn có thể thấy mình làm một công việc hoặc nghề nghiệp chỉ vì tiền lương. Nó cho phép bạn chi trả các hóa đơn nhưng lại không làm bạn hài lòng theo bất kỳ cách nào khác. Bạn có thể muốn theo đuổi các cơ hội khác nhưng cảm thấy bị trói buộc bởi các nghĩa vụ tài chính như thế chấp, tiền thuê nhà, khoản vay sinh viên, hoặc thậm chí học phí đại học của con bạn. Bạn có thể để dành tiền cho sự thay đổi nghề nghiệp trong tương lai hoặc thậm chí thay đổi lối sống bằng cách sống ở một căn nhà nhỏ hơn.
• Suy giảm về thể chất, tinh thần và cảm xúc: Một số chúng ta phù hợp với một số nghề nghiệp hơn các nghề khác do thể chất, tinh thần và các giới hạn khác. Ví dụ, bạn có thể muốn trở thành bác sĩ nhưng không có đủ khả năng học tập để vào trường y. Nếu có thể, bạn nên tìm một nghề nghiệp liên quan để tận dụng tối đa thế mạnh trong khi điều chỉnh các giới của bạn.
• Thiếu sự hỗ trợ từ gia đình: Theo đuổi một mục tiêu khó đạt được thậm chí sẽ còn khó khăn hơn nếu những người thân yêu của bạn không ủng hộ bạn. Bạn có cơ hội thành công cao hơn nếu bạn có thể thuyết phục họ trở thành người cổ vũ cho bạn nhưng nếu điều đó khó xảy ra, bạn có thể phải tìm động lực từ những người khác trong cuộc đời mình.
• Tuổi tác: Tuổi tác hay nhận thức của chúng ta về nó, có thể cản trở chúng ta trong việc phát triển sự nghiệp. Trong phần lớn cuộc đời mình, chúng ta có thể lo lắng về việc mình còn quá trẻ để theo đuổi một con đường cụ thể, thăng tiến trong sự nghiệp hoặc thay đổi nghề nghiệp và trong một giai đoạn dài khác, chúng ta băn khoăn về việc mình đã quá già để làm những việc tương tự đó. Thay vì tập trung vào tuổi tác, hãy tập trung vào khả năng và động lực của bạn.
• Nghĩa vụ gia đình: Việc phát triển sự nghiệp của một cá nhân có thể bị đình trệ nếu anh ta hoặc cô ta nghỉ làm để chăm sóc trẻ em hoặc cha mẹ già. Anh ấy hoặc cô ấy có một số lựa chọn bao gồm cả việc giúp đỡ bên ngoài để cung cấp chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già nếu cá nhân đó mong muốn.

1. Dawn Rosenberg Mckay. "What Is Career Development?". Updated on May 09, 2019. Accessed on July 13, 2020.
2. Nguồn ảnh: Freepik

• Định hướng nghề nghiệp cho tương lai & Cách chọn nghề phù hợp với bản thân
• Những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng mong muốn
• 2 điểm duy nhất mà người quản lý đánh giá ứng viên
• Một người cố vấn có thể hỗ trợ cho sự nghiệp của bạn như thế nào?
• 10 xu hướng nổi bật trong thị trường việc làm toàn cầu vào năm 2021
• 10 công việc đòi hỏi kỹ năng tư duy sáng tạo
• Tìm kiếm thông tin về việc làm theo từng lĩnh vực, ngành nghề
• Quy trình tuyển dụng 7 bước chuẩn
• Chương trình thực tập và trải nghiệm làm việc ở các tổ chức quốc tế
• Bản tin việc làm tại Cần Thơ và khu vực ĐBSCL