7 Trường Hợp Người Lao Động Có Thể Nghỉ Việc Không Báo Trước

Pháp luật lao động

| 18 tháng 5 2022

| bởi CTW.vn

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận. Ngoại trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,…theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn. Ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động.
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019. Ngoại trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Chia sẻ bởi CanThoWork

Nguồn bài viết

Thư Viện Pháp Luật. "07 trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước". Ngày truy cập: 18/05/2022.
Nguồn ảnh: Freepik

Cố vấn việc làm

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực: