Mặc dù được trang bị các thiết bị bảo hộ lao động, người lao động vẫn phải đối mặt với rủi ro tai nạn lao động. Một trường hợp phổ biến mà nhiều người lao động lo ngại là khi tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bản thân mình, liệu họ có được hưởng bảo hiểm hay không? Dựa trên quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 ta có:

Quy định bảo hiểm tai nạn lao động

“Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
2. a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
3. b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
4. c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
5. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”

Điểm a khoản 1 của Điều 4 trong Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn cho việc thực hiện các chế độ bồi thường/trợ cấp và chi phí y tế khác của người sử dụng lao động đối với người lao động mắc phải tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đã quy định về trợ cấp tai nạn lao động như sau:

“1. Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:

1. a) Tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động.”

Căn cứ vào những quy định trên, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm trong trường hợp tai nạn lao động xảy ra hoàn toàn do lỗi của bản thân trong một số trường hợp như sau:

Bảo hiểm tai nạn

• Tai nạn nằm tại khu vực làm việc và trong thời gian làm việc;
• Tai nạn xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động);
• Tai nạn xảy ra trên đường đi tính từ nơi ở của người lao động đến nơi làm việc;
• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động (tính từ 5% trở lên do bị tai nạn).

Điều này cho thấy rằng, chế độ bảo hiểm không xem xét yếu tố lỗi của người lao động khi không thực hiện đúng quy trình, biện pháp đảm bảo an toàn. Nếu người lao động bị tai nạn do lỗi của chính mình và đáp ứng được điều kiện, họ vẫn có thể được hưởng chế độ bảo hiểm căn cứ trên mức độ thương tật và mức độ suy giảm khả năng lao động của họ.

Những điều này là những quy định về tai nạn lao động do lỗi của chính người lao động bị nạn được áp dụng theo pháp luật hiện hành. Nếu cần thông tin chi tiết hoặc muốn biết thêm thông tin tương tự, bạn đọc có thể tham khảo bản tin pháp luật của CanThoWork.

Nguồn: Lac Duy

Ảnh: Freepik

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Bản tin việc làm
• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• Chương Trình Nhà Lãnh Đạo Tương Lai 2023 Của Coca-Cola Việt Nam
• Chương Trình Quản Trị Viên Tập Sự Z-Talents 2023 Tại Tập Đoàn Đa Quốc Gia Samsung
• Hiểu rõ hơn về du học tại các trường đại học Nhật Bản với khóa học miễn phí của đại học Tokyo
• Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp
• Phương án chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường
• Thỏa thuận không cạnh tranh mà người lao động cần nắm rõ
• Công Thức Tính Lương Tháng 13 Cho Người Lao Động
• Những Trường Hợp Doanh Nghiệp Phải Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
• Các cách tăng độ tự tin khi giao tiếp
• Những lưu ý khi deal lương trong phỏng vấn