Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động“. Để có kỷ luật lao động, đầu tiên cần có những quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định chặt chẽ và rõ ràng hơn đối với khái niệm này. Theo đó, kỷ luật lao động phải là những quy định về việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Do đó, kỷ luật lao động được ban hành dựa trên sự kết hợp của nội quy lao động và pháp luật.

Căn cứ Điều 125 của Bộ luật Lao động 2012 liệt kê các hình thức kỷ luật lao động dựa trên mức độ vi phạm bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải.

1. Khiển trách

• Áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu ở mức độ nhẹ. Việc khiển trách có thể được thực hiện bằng lời nói hoặc bằng văn bản.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức

• Hình thức này áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản nhưng vẫn tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có những hành vi vi phạm quy định trong nội quy lao động.

3. Sa thải

Là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất và chỉ được áp dụng trong các trường hợp tại Điều 126:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 không có thay đổi nhiều so với Bộ luật 2012, tuy nhiên vẫn có một số điểm mới tại Điều 124 và Điều 125

• Hình thức cách chức đã được tách riêng thành một khoản độc lập trong Điều 124, do đó có 4 hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

• Về hình thức xử lý kỷ luật sa thải, Bộ luật mới bổ sung thêm trường hợp về việc người lao động quấy rồi tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động cũng là một trong các căn cứ để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Chia sẻ bởi CanThoWork

• Lac Duy & Associates. "Các Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Lao Động". Truy cập 09/05/2022.
• Nguồn ảnh: Freepik

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• Dịch vụ Pháp luật lao động tại Cần Thơ và khu vực ĐBSCL
• Những thói quen làm việc hiệu quả giúp bạn thành công
• Workshop CV Chất - Trúng Tuyển Thật
• Lễ Ký Kết Hợp Tác giữa CanThoWork và FPT Polytechnic Cần Thơ
• Top những câu nói Nhà lãnh đạo nên sử dụng để truyền cảm hứng cho nhân viên
• Coffee Talk kỳ 01 "Giải Pháp Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả"
• Các Trường Hợp Người Lao Động Phải Bồi Thường Cho Doanh Nghiệp
• Bảo Hiểm Có Chi Trả Khi Xảy Ra Tai Nạn Lao Động Do Lỗi Của Người Lao Động?