Thỏa thuận không cạnh tranh NCA (Non – Competition Agreement) là một loại thỏa thuận giữa hai bên, thường là nhà tuyển dụng và nhân viên, với mục đích ngăn chặn nhân viên này không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc không được bắt chước các hoạt động kinh doanh của công ty trong một khoảng thời gian nhất định sau khi kết thúc hợp đồng lao động.

Khái niệm thỏa thuận không cạnh tranh

Thỏa thuận không cạnh tranh là một công cụ quan trọng để giúp các công ty giữ được lợi thế cạnh tranh và bảo vệ các thông tin quan trọng về sản phẩm, dịch vụ, khách hàng và thị trường. Sau đây là một số lý do vì sao phải có thỏa thuận này trong doanh nghiệp:

Nguyên do cần có thỏa thuận không cạnh tranh

• Ngăn chặn tác động xấu của đối thủ cạnh tranh: ngăn chặn nhân viên nghỉ việc và chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc bắt chước hoạt động kinh doanh của công ty. Điều này giúp cho công ty giữ được lợi thế cạnh tranh và giữ chân được khách hàng quan trọng.
• Bảo vệ kiến thức và thông tin quan trọng: giúp cho công ty bảo vệ các thông tin quan trọng về sản phẩm, dịch vụ, khách hàng và thị trường khỏi bị nhân viên mang đi và sử dụng cho đối thủ. Điều này giúp cho công ty giữ được lợi thế cạnh tranh và đảm bảo sự bảo mật thông tin.
• Khuyến khích sự đầu tư vào nhân viên: Thỏa thuận không cạnh tranh cũng giúp khuyến khích sự đầu tư vào nhân viên bằng cách giúp cho công ty tự tin đầu tư vào đào tạo, phát triển năng lực và kỹ năng của nhân viên mà không sợ rằng nhân viên sẽ mang đi kiến thức và kỹ năng đó sang cho đối thủ cạnh tranh.

Người lao động có nên đồng ý với thỏa thuận không cạnh tranh hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Thỏa thuận giúp công ty ngăn chặn nhân viên không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, điều này cũng có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Nhân viên có nên đồng ý trước thỏa thuận không cạnh tranh hay không?

Nếu người lao động đồng ý với thỏa thuận này, họ có thể bị giới hạn trong việc tìm kiếm công việc mới hoặc chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời gian nhất định sau khi rời khỏi công ty hiện tại. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của người lao động trong tương lai.

Mặt khác, nếu công ty đưa ra chính sách và chương trình phát triển nhân viên tốt, người lao động có thể đạt được nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp tại công ty hiện tại. Bên cạnh đó, nếu thỏa thuận được đưa ra một cách hợp lý và công bằng, có đảm bảo quyền lợi của người lao động, thì việc đồng ý với thỏa thuận này cũng có thể là một lựa chọn hợp lý để bảo vệ lợi ích của công ty và người lao động.

Tóm lại, người lao động cần cân nhắc kỹ trước khi đồng ý với thỏa thuận không cạnh tranh, đảm bảo rằng việc đồng ý này không ảnh hưởng đến quyền lợi và sự phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai. Nếu có bất kỳ thắc mắc hay khó khăn nào, người lao động cũng nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp luật hoặc cố vấn nhân sự để được hỗ trợ tốt nhất.

Nguồn bài viết: https://lacduy-associates.com/khong-lam-viec-cho-doi-thu-canh-tranh/

Tác giả: Lac Duy

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Bản tin việc làm
• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• 4 Chỉ Số KPI Quan Trọng Bộ Phận Marketing Cần Lưu Ý
• Cách Các Youtuber Kiếm Tiền Trên Youtube
• Nhân viên Seeding là gì? Một số thông tin cần lưu ý
• Những thói quen làm việc hiệu quả giúp bạn thành công
• Tìm hiểu Content Creator, Content Writer, Copywriter
• Workshop CV Chất - Trúng Tuyển Thật
• Lễ Ký Kết Hợp Tác giữa CanThoWork và FPT Polytechnic Cần Thơ
• Top những câu nói Nhà lãnh đạo nên sử dụng để truyền cảm hứng cho nhân viên
• Bonus và thông tin về các loại Bonus