Theo từ điển Cambridge, Bonus là tiền thưởng, phần thưởng, khoản tiền tặng kèm khi hoàn thành tốt một công việc.

Là khoản tiền thưởng thêm dành cho nhân viên có thành tích tốt trong tháng hoặc một dự án cụ thể nhằm khích lệ, động viên nhân viên và thể hiện sự công nhận của công ty đối với đóng góp tích cực của họ.

Vấn đề tiền thưởng, mức tiền thưởng, các trường hợp áp dụng và thời gian tùy thuộc vào quy chế của mỗi doanh nghiệp do không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền này cho người lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa vào định nghĩa về tiền thưởng theo Điều 104 trong Bộ Luật lao động năm 2019 để có sự lựa chọn hợp lý. 

Định nghĩa: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.

Tiền thưởng hàng năm

Tiền thưởng hàng năm hay còn gọi là lương tháng 13, thường được chi trả dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, thời gian làm việc chính thức của nhân viên và vị trí. Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13, nhưng đây là một chế độ đãi ngộ được sử dụng phổ biến để thu hút và giữ chân nhân tài. Thông thường nhân viên sẽ phải làm việc ở công ty đến hết năm mới nhận được số tiền thưởng này.

Tiền thưởng tại chỗ

Tiền thưởng tại chỗ có thể hiểu đơn giản là khoản tiền được thưởng nóng ngay tức thì cho cá nhân hoặc một nhóm nhân viên khi họ có đóng góp ngoài mong đợi vào thành công của một dự án, một nhiệm vụ. Đây là tiền thưởng mang tính ngẫu hứng và thường không dựa trên kế hoạch.

Thưởng gia nhập

Thưởng gia nhập là khoản tiền thưởng trao cho nhân viên mới vì đã gia nhập công ty. Loại bonus hấp dẫn này giúp các công ty thuyết phục và lôi kéo tài năng, đồng thời là sự khích lệ đối với nhân viên bắt đầu hành trình mới tại công ty. 

Tiền thưởng duy trì

Tiền thưởng duy trì là loại bonus giúp công ty giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân tố nòng cốt và có đóng góp lớn. Tiền thưởng duy trì nhằm thuyết phục nhân viên ở lại khi họ đang có ý định rời đi vì nhiều lý do khác nhau.

Tiền thưởng giới thiệu

Tiền thưởng giới thiệu là loại tiền thưởng dành cho nhân viên nếu họ giới thiệu được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển tại công ty. Một vài công ty chi khoản tiền này ngay sau khi ứng viên mới nhận việc hoặc khi kết thúc thời gian thử việc. 

Thưởng thâm niên

Tiền thưởng thâm niên được trao cho những nhân viên đã gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Khoản tiền bonus này thường nhằm mục đích tri ân, từ đó duy trì và củng cố lòng trung thành của họ.

Cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng là cổ phiếu mà công ty tặng thêm cho mỗi cổ đông, đây là thu nhập của công ty được chuyển đổi thành cổ phiếu. Do đó số cổ phiếu thưởng mà sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Trong trường hợp công ty thua lỗ, có thể sẽ không có cổ phiếu thưởng.

Thông thường có hai trường hợp được áp dụng: 

• Trao cổ phiếu thưởng cho những nhân viên có đóng góp lớn đối với công ty. 
• Trao cổ phiếu thưởng cho tất cả cổ đông (nhân viên có nắm giữ cổ phần). Các công ty cổ phần ở Việt Nam hiện nay áp dụng phổ biến hình thức này. 

Tổng hợp và chia sẻ bởi CanThoWork

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Glints (2022). "Bonus là gì? Có tất cả bao nhiêu loại Bonus?". Truy cập: 20/04/2022.
• Nguồn ảnh: Freepik

• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• Việt Nam tham gia Chương trình Visa Nông nghiệp
• Những thói quen làm việc hiệu quả giúp bạn thành công
• Những kỹ năng giúp bạn làm việc hiệu quả nơi công sở
• Lắng nghe không phải chỉ đơn thuần là "nghe"
• Workshop CV Chất - Trúng Tuyển Thật
• Lễ Ký Kết Hợp Tác giữa CanThoWork và FPT Polytechnic Cần Thơ
• Top những câu nói Nhà lãnh đạo nên sử dụng để truyền cảm hứng cho nhân viên