Nếu bạn là một ông bố bà mẹ đang đi làm để chăm lo cho gia đình và mong muốn chuyển đổi công việc, điều bạn cần tìm kiếm không chỉ là một cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời. Bạn cũng có thể muốn một chủ sử dụng lao động “thân thiện với gia đình” hơn. Nếu thật vậy, sẽ rất hữu ích nếu bạn có được cái nhìn toàn cảnh về cuộc sống công sở khi làm việc với nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi bạn gia nhập. Tìm hiểu cách công ty đó đã hỗ trợ các bậc cha mẹ khác sẽ giúp bạn xem liệu các chương trình và văn hóa của công ty có phù hợp với những gì bạn muốn và cần hay không.

Trước khi tìm kiếm các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy xác định những gì bạn đang tìm kiếm. Đó sẽ là lăng kính để bạn nhìn xuyên qua các cơ hội, để có thể bắt đầu cảm nhận xem liệu tổ chức này có thể cho bạn cơ hội và lối sống mà bạn đang tìm kiếm hay không. Hãy nghĩ về những cam kết quan trọng nhất với gia đình có thể ảnh hưởng đến thời gian làm việc, chẳng hạn như ăn tối cùng gia đình mỗi ngày, luyện tập với đội bóng đá của con, hay hướng dẫn con làm bài tập về nhà. Hãy cân nhắc những lợi ích bạn mong muốn nhận được từ người chủ sử dụng lao động và mức độ quan trọng của họ đối với bạn và gia đình bạn. Suy ngẫm về người chủ sử dụng lao động hiện tại hoặc trước đây của bạn chưa làm tốt ở khía cạnh này như thế nào để xác định những gì còn thiếu. Hình dung viễn cảnh lý tưởng của bạn với tư cách là ông bố bà mẹ phải đi làm cả ngày hôm nay và trong một thời gian dài khi con bạn lớn hơn hoặc khi gia đình bạn có thêm thành viên mới cũng có thể hữu ích trong quá trình phân tích nhà tuyển dụng tiềm năng.

Sau đó, khi cơ hội xuất hiện và bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy làm “bài tập về nhà” của bạn. Tại thời điểm hiện tại, bạn có thể cảm thấy bị hạn chế, ràng buộc và cảm thấy khó khăn khi phải phỏng vấn từ xa và không được tận mắt chứng kiến ​​văn hóa công sở của nhà tuyển dụng, nhưng bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin, cũng như đặt nhiều câu hỏi, để tìm ra cơ hội phù hợp. Sau đây là cách để làm điều đó.

Hãy bắt đầu với trang web của công ty. Xem xét cách công ty nói về nhân viên và những gì công ty chia sẻ liên quan đến các hoạt động hỗ trợ nhân viên. Bắt đầu tìm kiếm từ các ý đề cập đến việc “tạo môi trường cho các ông bố bà mẹ làm việc”. Hãy nhìn vào lãnh đạo cấp cao và ban giám đốc của công ty, bạn có thể phán đoán xem liệu họ đã có gia đình hay chưa, họ có nhắc đến công ty như một môi trường thân thiện với gia đình không? Có phụ nữ làm việc tại công ty không? Nếu câu trả lời là “không” cho hầu hết các câu hỏi này, công ty đó có thể không phải là một môi trường “thân thiện với gia đình”, và đây có thể là một tín hiệu cảnh báo đối với cơ hội phát triển lâu dài cho các vị trí cấp cao hơn.

Ngoài ra, cũng hãy tìm xem bất kỳ thông tin nào đề cập đến về Công đoàn hay các Nhóm dành cho người lao động (Employee Resource Group, ERG), và đặc biệt chú ý đến những thông tin được cung cấp cho các ông bố bà mẹ đang đi làm. Nếu bạn đang có kế hoạch có thêm con, hãy xem xét bất kỳ thông tin công khai nào của công ty về các quyền lợi nghỉ phép, chương trình thai sản, hỗ trợ người mẹ sinh con lần đầu, v.v như chuyển đổi sang giờ làm việc bán thời gian hoặc làm việc tại nhà. Và, tìm xem liệu công ty có mở rộng các phúc lợi này cho các ông bố hay không.

Bất cứ nơi nào công ty giới thiệu nhân viên trên trang web của họ, như trong các bài báo đã xuất bản, trang nhật ký điện tử (blog) của công ty hoặc thông cáo báo chí, hãy tìm kiếm thông tin về một ngày làm việc điển hình thể hiện một cuộc sống công sở cân bằng và hợp lý hoặc dấu hiệu cho thấy các đồng nghiệp và toàn công ty đã tác động tích cực đến cuộc sống công sở và gia đình của nhân viên. Ví dụ như cách Công ty kế toán DHG đưa những câu chuyện như vậy lên trang nhật ký điện tử (blog) của công ty. Sau đó, hãy đối chiếu câu chuyện của họ với những câu chuyện khác mà bạn tìm thấy trên trang web.

Hãy vượt ra ngoài phạm vi trang web của công ty. Thực hiện tìm kiếm nhanh các tin tức gần đây, cả tốt và xấu về công ty trên mạng. Đọc các bài đánh giá của nhân viên hiện tại và trước đây về các công ty như tại trang Glassdoor và xem qua cac Danh sách 100 công ty hàng đầu trong các ấn phẩm, như trên trang Working Mother. Nếu bạn có kế hoạch có thêm con, hãy tìm kiếm thông tin về việc nghỉ thai sản từ các nhóm cộng đồng, như List Your Leave để so sánh với thông tin trên trang web của công ty. Và, cũng hãy theo dõi các cuộc phỏng vấn giữa truyền thông với các nhà lãnh đạo cấp cao của công ty để xem họ chia sẻ những gì về cuộc sống gia đình.

Ngoài các tài nguyên trực tuyến, hãy sử dụng mạng lưới kết nối các mối quan hệ của bạn để tìm hiểu thêm những giai thoại cá nhân về công ty. Bạn cần lắp ghép các thông tin thành một bức tranh hoàn chỉnh hơn về việc trở thành một ông bố bà mẹ đang làm việc với người chủ sử dụng lao động này. Bạn có thể tìm được các dấu hiệu cảnh báo hoặc ý tưởng cho các câu hỏi dành cho công ty trong cuộc phỏng vấn.

Sử dụng LinkedIn và Facebook để tìm bạn bè, bạn bè của bạn bè, các kết nối khác thông qua mạng lưới kết nối chuyên nghiệp của bạn hoặc cựu sinh viên trường có thể đang làm việc hoặc đã từng làm việc cho công ty. Trò chuyện với họ về văn hóa công ty và thăm dò về thực tế thực thi chính sách công ty. Nếu người bạn liên hệ là nhân viên cũ của công ty, đừng ngại hỏi lý do họ nghỉ việc và rời đi.

Cũng trò chuyện với họ về những thiếu sót trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chẳng hạn như, "Có quá nhiều bà mẹ được đưa vào danh sách các bà mẹ" hoặc "Tất cả các ông bố đi làm đều về cùng một phe". Có lẽ công ty đã thử một chương trình nào đó để hỗ trợ các ông bố bà mẹ đang đi làm nhưng không hiệu quả. Công ty đã rút ra được bài học gì? Bạn có thể khám phá điều gì về lý do các ông bố bà mẹ đang đi làm nghỉ việc? Có một lý do nhất quán về việc các ông bố bà mẹ đi làm nghỉ việc vì thiếu sự hỗ trợ từ công ty hay không?

Khi đến giai đoạn phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi về vị trí bạn đang ứng tuyển, nhưng cũng nên tìm hiểu thêm về công ty và văn hóa công ty. Cân nhắc vai trò của người đang phỏng vấn bạn và lắng nghe những chia sẻ của họ. Nếu tất cả những người phỏng vấn bạn đều nói rằng họ không có gia đình hoặc họ có con và một người bạn đời làm nội trợ hoặc một người giúp việc toàn thời gian, thì đây có thể là một dấu hiệu cảnh báo.

Đây cũng là một cơ hội tuyệt vời để nghe về một ngày tiêu biểu trong cuộc sống của nhân viên tại công ty. Hãy chú ý đến thời lượng làm việc của một ngày điển hình và liệu có các cuộc họp liên tục hoặc cuộc gọi điện trực tuyến (qua video) suốt mỗi ngày hay không. Đó là những gợi ý về thời gian làm việc dài hay kỳ vọng công việc vào tối muộn hoặc sáng sớm.

Một chủ đề tuyệt vời khác cần đề cập trong các buổi phỏng vấn của bạn là tính linh hoạt. Tìm kiếm các cách thức hoạt động chính thức như chia sẻ công việc, lựa chọn làm việc bán thời gian, chia nhỏ lịch trình và sự linh hoạt giữa các ngày làm việc trong trường hợp con bạn bị ốm đau bệnh tật, có sự kiện ở trường hoặc cần sự chú ý khi bạn làm việc ở nhà. Covid-19 đã thay đổi cách người chủ sử dụng lao động tiếp cận sự linh hoạt, đặc biệt là loại hình làm việc từ xa. Hãy hỏi phỏng vấn viên về kinh nghiệm của họ trong đại dịch. Các nhà quản lý và người chủ sử dụng lao động đã hỗ trợ những nhân viên đang hỗ trợ con cái học tập và giải trí như thế nào? Tính linh hoạt và loại hình làm việc từ xa đã trở thành một phần của văn hóa công ty hay chỉ là tạm thời? Và hãy nhớ rằng đặc điểm “thân thiện với gia đình” vượt xa việc quản lý cuộc sống công sở bên cạnh con cái. Hãy tìm hiểu cách người chủ sử dụng lao động hỗ trợ các gia đình có cha mẹ già và các thành viên trong gia đình bị ốm đau bệnh tật.

Nếu bạn có câu hỏi cụ thể về phúc lợi, hãy trao đổi với nhân viên nhân sự đã liên hệ cho bạn. Hỏi họ về các phúc lợi và cơ cấu hỗ trợ cho các bậc cha mẹ đang đi làm. Những phúc lợi này có thể bao gồm việc chi trả cho chi phí vận chuyển sữa của người mẹ đang công tác cho con hoặc chi phí cho việc trông trẻ và chăm sóc người già. Cũng hãy hỏi họ về các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc nhằm giúp ngăn ngừa các trường hợp như kiệt sức.

Chọn đúng vị trí không chỉ bao gồm việc kiểm tra xem công việc đó có phù hợp với bạn không mà còn nhằm kiểm tra sự phù hợp của công ty với bạn. Khai thác nhiều tài nguyên có sẵn ngay từ sớm và trong quá trình phỏng vấn để khám phá những dấu hiệu cảnh báo và hiểu hơn về cuộc sống công sở với một chủ sử dụng lao động mới. Ngoài kia có rất nhiều tổ chức thân thiện với gia đình. Hãy dành thời gian để tìm hiểu đầy đủ về cơ hội việc làm mới ở cả góc độ chuyên môn và cá nhân trước khi bạn gia nhập.

• Suzanne Brown. "How to Identify a Family-Friendly Employer". Updated on September 08, 2020. Accessed on September 24, 2020.

• PREMIUM JOBS
• Bản tin việc làm tại Cần Thơ và khu vực ĐBSCL
• Những thông tin cần biết về Luật lao động
• Cách giải mã một quảng cáo tuyển dụng
• Cách để sẵn sàng cho công việc trước khi tốt nghiệp
• Những nhân tố quan trọng quyết định cho thành công trong sự nghiệp của bạn
• Tìm kiếm thông tin về việc làm theo từng lĩnh vực, ngành nghề
• Quy trình tuyển dụng chuẩn
• Cách yêu cầu tăng lương thành công
• Cố vấn có thể hỗ trợ cho bạn thế nào?