Tại Heineken, doanh nghiệp không có khái niệm cá nhân, tất cả người lao động đều hướng đến cùng mục tiêu chung với tinh thần: “Khát vọng thành công”. Đó chính là văn hóa làm việc tại Heineken Việt Nam, nơi đằng sau những “chiến binh bán hàng” luôn là một đội ngũ hỗ trợ hùng mạnh.
Một khảo sát về môi trường làm việc của Heineken toàn cầu về môi trường làm việc tại Heineken Việt Nam trong 1800 người lao động cho thấy: Chỉ số gắn kết của người lao động tại Heineken Việt Nam đạt tới 87% và chỉ số hiệu suất đạt 86%.
Tại Heineken Việt Nam, doanh nghiệp đã triển khai đội ngũ xe trực tiếp đưa đón nhân viên từ điểm làm việc đến nhà của người lao động an toàn hàng ngày. Đặc biệt, tại văn phòng Heineken có phòng y tế và bác sỹ riêng phục vụ việc chăm sóc và bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Điều này nằm trong định hướng của doanh nghiệp, được gọi với cái tên: “Quy luật bảo vệ mạng sống”
Heineken Việt Nam nổi tiếng với tỷ lệ nhân viên gắn bó với doanh nghiệp. Rất nhiều nhân viên gắn bó với Heineken Việt Nam từ 20 – 25 năm làm việc. Hàng năm, Heineken đều tổ chức các chương trình, hoạt động gắn kết tinh thần làm việc của nhân viên. Trong các chiến đi thăm quan, team building của công ty, Heineken đều đài thọ 100% chi phí và mời gia đình của nhân viên tham gia. Ngoài ra, Heineken có hỗ trợ học bổng cho con em nhân viên công ty. Đây đều là những chính sách phúc lợi giúp người lao động gắn kết lâu dài với “đại gia đình Heineken”.
Làm việc tại Heineken Việt Nam, ngoài chế độ lương cơ bản và các chế độ hưởng lương khác theo quy định của nhà nước, người lao động còn được hưởng các phụ cấp và chế độ như: Phụ cấp làm ca, phụ cấp đi công tác, tặng quà trong các dịp lễ Tết, kết hôn, sinh nhật, sinh con, thăm bệnh, mai táng,… Ngoài tháng lương thứ 13 cuối năm, Heineken luôn có chế độ thưởng tiền theo hiệu quả công việc hàng năm, cũng như thưởng 3 tháng/lần, thời gian nghỉ phép 18 ngày/năm và tặng kỷ niệm chương cho nhân viên có thời gian cống hiến 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
Các bạn sinh viên vừa ra trường hoặc không có hơn 2 năm kinh nghiệm, thi tuyển vào Heineken ở các vị trí:
Vượt qua được kỳ thi tuyển vào Heineken, ứng viên được hưởng các quyền lợi như:
Chương trình APGP của Heineken bao gồm 5 vòng ứng tuyển:
Vòng 1: Application - Ứng tuyển trực tuyến (vào khoảng trung tuần tháng 12)
Vòng 2: Cognitive Assessment - Đánh giá khả năng nhận thức (Tuần thứ 3 – tuần thứ 5 của tháng 12)
Vòng 3: Meet Virtually - Phỏng vấn trực tuyến (Tuần thứ 4 tháng 12 đến tuần thứ 1 tháng 1 năm sau)
Vòng 4: Personality Questionnaire - Trắc nghiệm cá nhân (Tuần thứ 2 – 4 của tháng 1)
Vòng 5: Assessment Centre - Trung tâm đánh giá (Từ cuối tháng 1 trở đi)
Các ứng viên vượt qua thành công tất cả các vòng sẽ chính thức trở thành Quản trị viên Tập sự, làm việc tại Heineken sở tại trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
Ngoài chương trình Quản trị viên Tập sự APGP thường niên, các ứng viên có mong muốn làm việc tại Heineken Việt Nam cũng có thể trực tiếp ứng tuyển tại nhiều vị trí khác nhau, kể cả ít lẫn nhiều kinh nghiệm. Tương tự chương trình APGP, ứng viên cũng phải trải qua nhiều vòng ứng tuyển nhằm giúp Heineken lựa chọn nhân lực phù hợp nhất với công việc còn khuyết, từ nộp hồ sơ ứng tuyển tới phỏng vấn trực tiếp.
Để ứng tuyển vào làm việc tại Heineken, bạn cần phải chuẩn bị cho mình một bản CV đẹp, ấn tượng, thông tin chắt lọc, với độ dài nên giới hạn trong 1 trang A4. Vượt qua vòng xét tuyển, ứng viên bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Tự tin và thành thật là bí kíp giúp bạn “ghi điểm” đối với nhà tuyển dụng. Bạn cần phải thể hiện được kỹ năng cũng như điểm mạnh của bản thân. Đồng thời, những hiểu biết của bạn về Heineken cũng giúp cho người phỏng vấn nhận biết sự phù hợp của ứng viên đối với vị trí công việc và văn hóa của Heineken.
Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây
Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực: