Merit Pay là gì? Merit Pay là hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên. Theo đó, đãi ngộ của nhân viên sẽ phụ thuộc vào mức đạt được các mục tiêu/ tiêu chuẩn được đề ra trong công việc (Performance). Theo hệ thống này, những nhân viên có thành tích tốt sẽ được hưởng mức đãi ngộ cao hơn và ngược lại.
Merit Pay là gì?
Merit Pay được sử dụng như một cách để động viên và thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ và nỗ lực hơn. Ngoài ra, hệ thống này cũng giúp nhân viên cảm thấy được công lao của mình được công nhận và tạo nên sự cạnh tranh về hiệu suất với nhau.
Merit Pay đã tồn tại từ lâu trong lịch sử của loài người. Tuy nhiên, hệ thống Merit Pay hiện đại như chúng ta biết ngày nay đã được phát triển từ những năm 1950-1960 tại Mỹ.
Merit Pay được tạo ra nhằm tăng tính công bằng và khuyến khích hiệu suất làm việc trong các tổ chức, đặc biệt là các công ty và doanh nghiệp. Hệ thống này đã được áp dụng rộng rãi trong các ngành công nghiệp và kinh doanh và hiện nay trở thành một phương thức trả lương phổ biến trong nhiều tổ chức và công ty trên toàn cầu.
Tuy nhiên, Merit Pay vẫn đối mặt với nhiều tranh cãi và thách thức về tính công bằng và động lực của nhân viên trong việc đạt được các mục tiêu đề ra. Do đó, việc áp dụng Merit Pay cần phải được thực hiện một cách cẩn thận và đúng đắn để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả của nó.
Một vài ví dụ điển hình về việc áp dụng Merit Pay tại Việt Nam để giúp bạn hiểu rõ hơn về Merit Pay:
Ví dụ 1: Lương cơ bản của nhân viên kinh doanh hay công nhân được điều chỉnh hàng tháng/ quý theo doanh số/ sản lượng đạt được. Thường được chia thành các Level, tương ứng với từng Level là mức lương cơ bản khác nhau, và cũng có những điều kiện tăng bậc/ hạ bậc nhất định.
Ví dụ 2: Có quy định về Thưởng hoa hồng (Incentive) hay Thưởng hiệu suất (Performance bonus) với các mức thưởng tương ứng cho từng mức hiệu suất.
Merit Pay mang lại nhiều lợi ích cho công ty và nhân viên, bao gồm:
Ưu điểm của Merit Pay
Merit Pay đối mặt với một số thách thức, bao gồm:
Các bước triển khai Merit Pay có thể khác nhau tùy theo từng công ty và ngành nghề. Tuy nhiên, chúng ta có thể liệt kê một số bước thường xuyên được sử dụng để triển khai Merit Pay như sau:
Phía trên là một số thông tin về thuật ngữ nhân sự Merit Pay. Ngoài ra bạn có thể học thêm nhiều kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực khác một cách sâu sa hơn tại đây. Bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm nhiều thuật ngữ quan trọng khác của ngành nhân sự tại đây.
Nguồn: hocnhansu.online
Nguồn hình ảnh: Freepik
Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây
Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực: